Habiendo hecho previamente la lectura cuidadosa del texto en mención, realiza tu comentario a partir de la siguiente pregunta:
¿Qué experiencias de vida propias, de allegados o conocidos dan cuenta de situaciones problemáticas explicadas por el texto (indica la(s) página(s))? ¿Qué instancias son las directamente responsables de dichas situaciones?
¡IMPORTANTE!: Responde tu pregunta debatiendo lo planteado por el(la) compañero(a) que haya respondido inmediatamente antes que tú (excepto si eres primero(a)).
Para continuar hablando sobre las problemáticas de desigualdad se debe abortar un factor influyente en el incremento de esta, y es la falta de equidad de genera que conllevan a la mayor acumulación de riqueza en los hombres,por lo que las mujeres son discriminadas y excluidas en sectores laborales,politicos y educativos.Esto ligado directamente a razones de procedencia geográfica,clase, color, sexualidad, etnia, entre otras. Vemos que hoy en día aún la sociedad permanece con las brechas del machismo y racismo que conllevan a la falta de oportunidades para las mujeres quienes deben estar en las mismas condiciones que los hombres, porque ante la ley todos somos iguales. Estamos en un pais democratico donde la participación debe ser activa por parte del pueblo, es decir hombres y mujeres. Pero actualmente vemos casos en los cuales las mujeres son sometidas a esclavitud, mala remuneración de sus trabajos aún realizando las mismas ejecuciones que los hombres,acoso laboral,muchas veces los trabajos no son dados por meritocracia sino por el hecho de ser hombre o tener "palanca". Vemos que en la política solo un 3% de los cargos públicos es ocupado por mujeres, ya que se estigmatiza a la mujer como un "sexo débil" con menores capacidades,inteligencia y preparación. Todo está relacionado con un ciclo en el cual nos hemos visto afectadas económicamente debido a la falta de equidad,pasando por encima de los derechos y la dignidad femenina.
ResponderEliminarCito página 99 "La creciente inserción laboral femenina se da en tareas con bajo nivel de calificación y en condiciones de alta precariedad y vulnerabilidad laboral. Las mujeres se concentran en los sectores de baja productividad,caracterizados por su inestabilidad laboral y limitada cobertura de seguridad social. En el sector de los servicios,las mujeres son el 63% del personal ocupado.Aquí se incluye el servicio doméstico, que constituye el 27% de las mujeres empleadas en el sector servicios caracterizado por la desprotección y condiciones laborales precarias". Cuando vemos un hombre trabajando en el servicio doméstico?. TODOS ALGUNA VEZ HEMOS DISCRIMINADO A ALGUNA PERSONA YA SEA POR X O Y MOTIVO! Por lo que somos responsables de la desigualdad social. Un ejemplo claro del machismo está en las fuerzas militares, donde vemos la falta de oportunidades para las mujeres,ya que muy pocas son admitidas.
Es muy cierto compañera la mujer siempre ha tenido un valor menor que al del hombre en cuestiones laborales y salarios, pero esto tiene sin cuidado a los que contratan lo único que les importa es que trabajen al mismo ritmo que los hombres pagándoles menos. Hablando un poco de la política salarial contra la desigualdad: Aumento de salarios mínimos y límite de los salarios más altos, es importante recalcar a Colombia como uno de los países con el salario mínimo entre los más altos según graficas pero aun así este dinero para la mayoría de familias en Colombia no es suficiente debido a que solo cubre lo mínimo de subsistencia, también se ve muchas injusticia en cuanto a salarios, ya que, en el caso político hay personas que con poco esfuerzo ganan mucho dinero que al fin y al cabo sale de los bolcillos de quienes de verdad trabajaron duro. La desigualdad se ve en todo lado, un señor mayor de edad que le toca literal “matarse” para poder lograr un salario el cual no le alcanza para el sustento de él y de su familia es triste viendo a otros, como senadores que no hacen nada rascándose la barriga ganándose millones solo por hacer eso… nada, claro está que no son todos los casos, pero si la mayoría. Un aumento de salario para las personas que si lo necesitan seria hasta beneficio para muchos ya que, como lo decía en el texto ayudaría en la demanda de bienes y servicios que beneficia a las empresas.
ResponderEliminarEl Estado tiene el deber de asegurar salarios justos a los más necesitados valorando el cardo en el que se desempeñen y regulando el salario altos en los cuales no se vea el esfuerzo, es prioridad del estado velar por los empleados en general y brindarles condiciones aceptables para que se desenvuelvan de la mejor manera en su trabajo.
Carlos Eduardo castillo Martínez.
ResponderEliminarLa desigualdad de género es una brecha enorme que se ha cultivado durante siglos, es una creencia que procede desde la creación der ser humano, es interesante como la misma religión se ha encargado de difundir y de generar estas brechas, al decir que Eva salió de una costilla de Adán está dando a entender que Eva es de Adán y por ende es una criatura más que solo esta para satisfacer y obedecer al hombre.
pero ahora, por la supuesta igualdad de géneros se concede cargos a las mujeres, pero estas ocupaciones en su gran mayoría son para explotarlas debido a la creencia de que las mujeres solo son indumentarias del hogar que sirve solo para procrear, por ende, los cargos que más frecuente mente se les ve inmersa son en los de aseo o asistentes de gerencia, en su gran mayoría son las que cumplen órdenes. Pero no solo con las mujeres la poca aceptación multicultural y religiosa hace que el empleo sea clasista, generando una taza de salario diferente ala impuesta por el gobierno, la cual dice que en Colombia es uno de los países con salario mínimo mas alto pero el nivel del IVA también es uno de los más altos, unas por otras.
pero la verdad es que si queremos reducir esta discriminación de la que son víctimas las mujeres, y más que buscar una solución en su desarrollo laboral es destruir el acoso y fomentar el respeto hacia ellas, porque no solo es en cuestión de trabajo, es en la vida cotidiana en el acoso verbal, todo influye para generar inclusión y respeto laboral para las mujeres.
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ResponderEliminarEstoy de acuerdo con los planteamientos de los compañeros ,aunque hay que mirar en realidad cuales son los verdaderos discursos que ahora nos venden ,o terminamos siendo las mismas personas que se dejan llevar por sus fanatismos,mi comentario va desde mi perspectiva como mujer y como en los últimos años el "feminismo" a cambiado su verdadera esencia como por ejemplo las feministas posmodernas dicen: "por la igualdad con el género masculino" ,cuando en realidad el concepto de igualdad ,es tratar igual a nuestros iguales ,diferenciando a nuestros distintos o al menos esto lo dijo Aristóteles y tiene mucha razón en ello .
ResponderEliminar"El verdadero feminismo se traduce en libertad, empatía y sobre todo respeto, respeto ante las necesidades, derechos, gustos y elecciones de los demás, que no son dependientes de si son hombres o mujeres, pues cuando estemos conscientes de esto, dejaremos de luchar en contra de argumentos, ideas y comportamientos y trabajaremos en pro de las personas " y terminan siendo más que una "mujer maniática que cree ciegamente en la superioridad de su género y que usa el feminismo para manipularlo según sus intereses”. Las verdaderas feministas fueron aquellas que provocaron las reformas institucionales en los años 70,asi que por lo que hay que trabajar es por el acceso a la oportunidad de todos y todas sin distinción alguna ,una cooperación que permita al verdadero surgimiento de movimientos sociales que permitan un cambio en la brecha de la desigualdad que cada vez se hace más amplia,el precario manejo a la clase obrera y las miserables condiciones de dignidad humana.
La equidad es lo que realmente debe existir en la sociedad ,ya sea hombre o mujer ,para cada uno es desconocido las precarias situaciones económicas ,laborales y sociales a las que estamos siendo sometidos .
estoy completamente de acuerdo con la compañera, tal vez desde un principio la definición de liberalismo femenino no se hizo de la mejor manera puesto que creo yo, que en realidad el liberalismo femenino solo se a concentrado en igualarnos con los hombres en el sentido de ser como ellos, promoviendo todo lo que se considera masculino. claro que todos debemos tener igual de condiciones. pero esto no significa ser como los hombres, creo que se a entendido mal este concepto. las mujeres debemos estar felices de lo que somos de lo que nos distinguen de los hombres de lo que nos hace "mujeres" pero este concepto también es necesario aclararlo ya que mujer no es el sexo débil, no es menos, no es incapaz, no es rosa.. es mucho mas que eso. la mujer deber ser todo lo quiera ser ya que tiene todas las capacidades necesarias para ello. por eso considero que no estamos mostrando a la mujer sino mas bien siendo hombres, haciendo lo que ellos hacen para ser como ellos y es todo lo contrario es mostrar que siendo mujeres podemos ser igual que ellos "somos iguales que ellos".
ResponderEliminartambién quiero hacer un análisis de la pag 102 "las mujeres tienen baja o mala cobertura de los sistemas de seguridad social por su precaria inserción laboral debida entre otros factores a su trabajo no remunerado o mal remunerado". como lo platea la lectura es necesaria una reforma en el sistema de seguridad social.considero que la tarea de una madre no es fácil y no van en busca de reconocimiento por su gran esfuerzo pero así como ellas se encargan de garantizar ciudadanos sanos para esta sociedad, pues el estado debería garantizar lo mejor para las madres para que sigan siendo las mejores con toda la ayuda y reconocimiento por parte del estado.
hola; estoy de acuerdo con todos ustedes sobre la desigualdad femenil, pues es dado desde según desde la creación del hombre; pero a mi parecer fue Aristoteles quien puso esta idea de que la mujer se le debe tratar como a un objeto, en si esto no tiene nada que ver con el texto pero es una opinión propia de la creación de la desigualdad femenina.
ResponderEliminarbien en enfoque a la lectura debo decir que la desigualdad de gemnero, es mayor en la mujer aun teniendo en cuenta que se le quiere dar los mismos privilegios, que el hombre pero somos MUJERES, debemos actuar como tal con nuestra razón, nuestras acciones y nuestras decisiones que porque según seamos el sexo débil no significa que ellos sean mas fuertes, significa que somos diferentes a ellos y como tal hacemos cosas diferentes.
Pag 113-114
Es importante remarcar con respecto a las diferencias por sexo que las mujeres asalariadas urbanas tienen en casi todas las categorías una cobertura mayor que la de los hombres, tanto en pensiones como en salud[i]. Pese a esto, las mujeres están más desempleadas y representantas en empleos informales, por lo que tienen proporcionalmente mayor aseguramiento como dependientes y no como titulares, y mayor presencia en los regímenes no contributivos que implican menores prestaciones o prestaciones de menor calidad.
esto es malo y bueno, hay mas posibilidades de labor para el lado femenino, claro según estas paginas, pero que tan cierto es en realidad?; a pesar de todo siempre se preferirá a un Hombre, que a una mujer,por obvia tendencia o simplemente por usar al hombre en mas trabajos que impliquen fuerza, sin necesidad de pagar mas, en cambio a una mujer solo se dedica a su puesto como tal.
en fin según lo dicho por angie, es muy buen argumento sustentable y verdadero en un contexto, que se debería poner en practica el ser felices con lo que somos, con lo que hacemos y con lo llegaremos a ser, ademas la parte de las madres, apoyo la noción ellas deberían ser las mayores beneficiarias de esto, ya que ellas desempeñan el papel mas fuerte de todos, que es el de sostener a una familia y/o una profesión al tiempo, y es el gobierno quien debería tenerlas en mas acuerdo y en mayor calidad de beneficios.
Hoy por hoy Colombia está atravesando una situación tributaria compleja, los días transcurren y el proyecto de reforma tributaria con todo y sus arbitrariedades sigue su curso. En la sección 5.2 paginas 104-110 trata políticas y demás temas que giran en torno al trabajo y la dignidad del mismo, en cuanto a salario, salud y pensión, mejores oportunidades de vida. Vemos también como la reducción de la pobreza se debe a la formalización del trabajo produciendo un mejoramiento de salarios y demás valores adicionales en la calidad de vida de sus familias, en la mayor parte de los países que están en este sector del planeta se presentan cifras exorbitantes respecto a la pobreza y a su lado cifras altas de informalidad laboral, que producen un incremento de la brecha social que cada vez nos separa más.
ResponderEliminarEl equilibrio de los salarios, factor fundamental para la erradicación de la pobreza y de la informalidad, donde los salarios mínimos respecto a los más altos, no tengan una diferencia tan abrupta como la de nuestro país que produce un rango irrisorio entre el salario mínimo y el más alto, que casi puede llegar a ser 50 veces mayor, la realidad es funesta y el futuro desesperanzador pero en un planeta tan bello como este siempre hay un porque luchar.
Hoy por hoy Colombia está atravesando una situación tributaria compleja, los días transcurren y el proyecto de reforma tributaria con todo y sus arbitrariedades sigue su curso. En la sección 5.2 paginas 104-110 trata políticas y demás temas que giran en torno al trabajo y la dignidad del mismo, en cuanto a salario, salud y pensión, mejores oportunidades de vida. Vemos también como la reducción de la pobreza se debe a la formalización del trabajo produciendo un mejoramiento de salarios y demás valores adicionales en la calidad de vida de sus familias, en la mayor parte de los países que están en este sector del planeta se presentan cifras exorbitantes respecto a la pobreza y a su lado cifras altas de informalidad laboral, que producen un incremento de la brecha social que cada vez nos separa más.
ResponderEliminarEl equilibrio de los salarios, factor fundamental para la erradicación de la pobreza y de la informalidad, donde los salarios mínimos respecto a los más altos, no tengan una diferencia tan abrupta como la de nuestro país que produce un rango irrisorio entre el salario mínimo y el más alto, que casi puede llegar a ser 50 veces mayor, la realidad es funesta y el futuro desesperanzador pero en un planeta tan bello como este siempre hay un porque luchar.
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EliminarCompañeras y compañeros, también es importante discutir sobre las políticas relacionadas con los salarios mínimos, los salarios máximos, así como la relacionada con las afiliaciones a los sistemas de seguridad social (salud y pensión)asuntos de vital importancia tratados en el texto... ¿qué pueden comentar al respecto lxs compañerxs que no han publicado su comentario?
ResponderEliminarDesde mi experiencia personal en mi antiguo lugar de trabajo, se podía observar una clara diferencia entre hombres y mujeres. Por un lado la Empresa tenia muy claros los "estereotipos" machistas y eran muy visibles a la hora de examinar el personal de cada Área. Tenían muy claro que la Mujer era el personal adecuado para la parte de cocina y todo lo que tuviera relación con los alimentos y el aseo; mientras el hombre se encargaba de las labores del manejo de efectivo y la coordinación de las Áreas. Entrando mas al tema de las lecturas especialmente a la sección 5.1 Pags 96, 97 y 98 "Políticas que promuevan igualdad económica entre hombres y mujeres"; La empresa tenia estrictamente controlada la hora de llegada de las mujeres mientras que era muy flexible con los hombres. Frente a los beneficios que nos traía trabajar en la Empresa ya fuese alimentarios o recreativos, había mas Regulación y control para las mujeres mientras que los hombres tenían mas libertad y acceso a dichos beneficios. Pero saliendonos mas de los lineamientos del ambiente laboral, y entrando mas a los puntos económicos: Aunque el nivel educativo no era un requisito para trabajar allí, las personas que tenían antigüedad y podían acceder a un mejor puesto y un mejor sueldo tenían muchas trancas por su nivel educativo si eran mujeres, mientras que los hombres siempre obtenían el asenso sin muchos contratiempos. Constantemente se notaba la diferencia de salarios; se trabajaba con un contrato por destajo (Pago por hora) y aunque siempre se organizaban las horas al mes para acceder a un salario mínimo, existían mas bonos para los hombres, mas comisiones o mas incentivos mientras que las mujeres tenían acceso a un salario mínimo al ras (por los descuentos de las prestaciones sociales). La responsabilidad en este caso puntual que narro puede venir de varias instancias. Por un lado de la temporal de empleo que nunca se percato de confirmar y ratificar los reportes de salario que mandaba la empresa y la clara diferencia y desigualdad de estos; la Empresa en si y los dirigentes regionales y departamentales por no tener políticas de igualdad e igualmente por no regular el claro caso de discriminación de genero que existía.
ResponderEliminarCentrándonos en estadísticos del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario muy recientes (Marzo del presente año) arroja datos importantes frente a la desigualdad laboral:
-El desempleo femenino corresponde al 58,3% de la tasa nacional, mientras que el masculino corresponde al 41,7%
-la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 21%
-Frente a condiciones domesticas y familiares, tener personas a cargo reduce la oferta laboral femenina en 17,5% y la masculina solo en 2,5%.
Fuente: http://www.eluniversal.com.co/suplementos/facetas/mujeres-poco-que-celebrar-en-empleo-y-salario-221433
Claramente estamos inmersos en una grande desigualdad económica y laboral y tal como se plantea en el apartado 5.2 de la lectura Pag. 106. se debe llegar a una búsqueda de políticas en contra de esta desigualdad; como opinión personal extrapolar de la parte laboral y mejorar las políticas publicas de equidad de genero en nuestro país.
“El trabajo doméstico y reproductivo es invisibilizado, desvalorizado socialmente y asumido en su mayoría por las mujeres, quienes lo ejercen generalmente sin remuneración.
ResponderEliminarDe las mujeres que no buscan empleo —inactivas— el 53% se dedican al trabajo doméstico y reproductivo” página 99
El papel de la mujer en Latinoamérica corresponde a la imposición del invasor europeo machista que las relego a la sumisión dando más valor a la labor del hombre, minimizando el amoroso trabajo de cuidar y criar a los hijos en casa. Para la gran mayoría de pueblos tradicionales originarios la mujer es el centro del poder, es decir fueron y serán matriarcados.
Algunos vestigios de los rasgos ancestrales se pueden entre ver en las poblaciones campesinas del país donde los ingresos económicos se basan en los trabajos manuales de la mujer como: la tejeduría, artesanías y objetos utilitarios comercializados a intermediarios o a turistas, pero esto no cubren lo fundamental.
“la importancia de políticas de salario mínimo es clave para la reducción de la pobreza y desigualdad. Sin embargo, es fundamental que un salario mínimo esté suficientemente por encima de la línea de pobreza. De no ser así, se transforma en una trampa que reproduce una situación de pobreza continua.
ResponderEliminarNo obstante, los progresos de la última década en la mayoría de los países de la región, sigue existiendo una brecha importante entre salarios mínimos de subsistencia y salarios mínimos legales” página 109
El salario mínimo legal vigente en Colombia es de $ 689.454 más un subsidio de transporte de $79.180 en el caso que se requiera, para el año 2016 el aumento correspondió al 7 % lo cual en dinero son $45.105, unos $1.503 diarios de más; sin embargo este aumento no llega a cubrir en muchos casos las necesidades básicas de las familias debido al incremento del costo de vida en algunos casos solamente uno de los integrantes del núcleo familiar cuenta con un contrato laboral de tiempo definido y por ende es quien más debe aportar al hogar.
Según el código sustantivo del trabajo toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante contrato laboral debe hacer un aporte equivalente al 9 % de su nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales distribuidos así:
4% Caja de compensación familiar
3% ICBF
2% SENA
Estos Parafiscales se han intentado eliminar, logrando en múltiples ocasiones disminuir los porcentajes, afectando visiblemente a las dos últimas entidades fundamentales para los colombianos, lo cual ha movilizado a los sectores sindicales a exigir mayor financiación a estos entes.
Teniendo en cuenta esa situación cabe aclarar que la afiliación a la caja de compensación familiar de los hijos y esposa u esposo del trabajador colombiano es de carácter obligatoria y que se hace para garantizar el esparcimiento y capacitación del que así lo desee además de gozar de otros descuentos, para el caso ideal, ya que no cuenta el trabajador con el tiempo necesario debido a la carga laboral para llevar a cabo el sano esparcimiento que le ofrece la ley y si la mujer se dedica a las tareas infinitas del hogar, menos tendrá el tiempo para poder descansar o prepararse intelectualmente. Por otra parte el aporte al ICBF se invierte en uno de los casos específicos para no ir profundamente en este tema, a los hogares de bienestar familiar o guarderías para los niños que lo requieran es decir, el trabajador si no cuenta con más recursos económicos debe llevar a sus hijos a dichos centros los cuales no ofrecen las condiciones óptimas para los beneficiarios sin contar los casos de las madres de bienestar que han tenido que luchar por sus derechos laborales, una vez más vulneradas las mujeres en nuestro país
Por otra parte, el SENA o servicio nacional de aprendizaje, creado para la formación y capacitación laboral ofrece una amplia oferta abierta y cerrada para los ciudadanos que deseen ingresar en cualquiera de las formaciones técnicas, tecnológicas o por competencias laborales, sin embargo, el financiamiento es poco en los lugares apartados del país, ya que los centros regionales son los que más reciben fondos para su funcionamiento. Es claro que uno de los factores que aportan para disminuir la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres es la educación, es por esto que se requiere con urgencia que la capacitación a todo colombiano sin importar las distancias cuente con las posibilidades para acceder a ella.
Los salarios deben ser integrales pues no solo se trata del dinero, sino del bienestar que este puede traer a los hogares, muy lejos estamos como país que se trate al trabajador con la dignidad salarial que merece, pues tristemente el capitalismo ha cooptado la fuerza del hombre como su fuente de riqueza y entre más necesidades tenga el sector proletario más duro trabajará.
Desde una mirada de empalmes estas relaciones desiguales de poder están atravesadas por otras autocracias en razón de procedencia geográfica, sexualidad clase, color, entre otras.
ResponderEliminarLa desigualdad de género sigue constituyendo un grave obstáculo para el desarrollo humano las niñas y las mujeres han progresado mucho desde 1990 pero no hemos alcanzado la equidad de género, unas instituciones operan desde diversos ámbitos: el hogar, centros educativos y el propio trabajo de mercado, sin embargo el trabajo remunerado o no, con el que las mujeres aportan a la sociedad. De esta manera las mujeres en Colombia tienen un largo camino en el siglo veinte donde presentan dominación y son sumisas es por esto que no ejercen un papel importante en la sociedad, en la mayoría de los casos están inmersas en las labores domésticas. Es difícil resumir los múltiples aspectos bajo los que se manifiesta el patriarcado. No se sabe por qué, en algún momento de la prehistoria se comenzó a construir este sistema de dominación de los hombres sobre las mujeres que ha llegado a ser tan universal (a lo largo del tiempo y en todas las partes del mundo). Por tal razón hay programas que benefician para mejorar la desigualdad de ingresos.
"Una de las prioridades más urgentes en la región es la garantía de mecanismos políticos, sociales y económicos que por un lado reconozcan los sesgos de género explícitos e implícitos en el mercado laboral, además de implementar políticas públicas laborales y de protección que superen las brechas de género y mejoren las condiciones de las mujeres en el mercado laboral" pag 97.
ResponderEliminarMe parece importante resaltar que en el texto se menciona que una de las prioridades de latinoamerica es acabar con las brechas de la desigualdad, pero aun así, el indice de desempleo en mujeres es demasiado alto, y la remuneración para las trabajadoras sigue siendo menor que la de los hombres.
El texto cita a las economistas,diciendo que el problema no es el capitalismo "sino las constitutivas de otro sistema de opresión, que aún habiéndose entrelazado con el capitalismo, goza de vida propia y de una autonomía relativa" pag 98.
Ademas de ser un problema politico, economico es mas un problema social ya que encierra muchas caracteristicas que como sociedad no dejamos que avancen, desde mi punto de vista esta tendencia es muy marcada desde años anteriores y a diferencia de la epoca actual es que la mayoria de las mujeres ya esta siendo capacitadas y hasta son capacitadas para rendir, no solo con las actividades que cualquier hombre puede cumplir, sino encima de dichas capacidades ponemos encima un sin numero de responsabilidades. Hay que añadir que las mujeres que ya trabajan no le es remunerado su trabajo y los sueldos son miseros expuestas a muchas situaciones adversas a las cuales los hombres no lo estan, esta es una tendencia que como lo menciona el texto no es solo en Colombia se ve alrededor del mundo, en paises como Argentina, Uruguay, Ecuador, Mexico, etc.
ResponderEliminarNo conozco un caso cercano de esta situacion perso si se puede evidenciar en el diario vivir, cuando se recurre a una empresa y nos damos cuenta que la mayoria de los que prestan servicios de altos rangos son hombres y las personas que hacen el aseo, es un pequeño ejemplo de la gran desigualdad que se ve en este pais, por lo tanto como lo dice mi compañera "Una de las prioridades más urgentes en la región es la garantía de mecanismos políticos, sociales y económicos que por un lado reconozcan los sesgos de género explícitos e implícitos en el mercado laboral, además de implementar políticas públicas laborales y de protección que superen las brechas de género y mejoren las condiciones de las mujeres en el mercado laboral" mencionado en la pag 97. Esta es la prioridad mas urgente para ver los resultados economicos, politicos y sociales.
acerca de el comentario que nos plantea la compañera liseth acerca de la garantía de mecanismos políticos, sociales y económicos que por un lado reconozcan los sesgos de género explícitos e implícitos en el mercado laboral, además de implementar políticas públicas laborales y de protección que superen las brechas de género y mejoren las condiciones de las mujeres en el mercado laboral", la manera en que nos resalta el texto de la manera de acabar la desigualdad.
ResponderEliminarLa desigualdad de género sigue constituyendo un grave obstáculo para el desarrollo humano las niñas y las mujeres han progresado mucho desde 1990 pero no hemos alcanzado la equidad de género, unas instituciones operan desde diversos ámbitos: el hogar, centros educativos y el propio trabajo de mercado, sin embargo el trabajo remunerado o no, con el que las mujeres aportan a la sociedad. De esta manera las mujeres en Colombia tienen un largo camino en el siglo veinte donde presentan dominación y son sumisas es por esto que no ejercen un papel importante en la sociedad, en la mayoría de los casos están inmersas en las labores domésticas. Es difícil resumir los múltiples aspectos bajo los que se manifiesta el patriarcado. No se sabe por qué, en algún momento de la prehistoria se comenzó a construir este sistema de dominación de los hombres sobre las mujeres que ha llegado a ser tan universal (a lo largo del tiempo y en todas las partes del mundo). Por tal razón hay programas que benefician para mejorar la desigualdad de ingresos.
“El 53.7% de las mujeres trabajan en el mercado informal; tasa un 5% superior a la de los hombres, lo que generalmente implica bajas remuneraciones y condiciones laborales precarias.” Pág.98
ResponderEliminarRespecto a este punto tengo una experiencia personal, hace dos años yo entre a trabajar en una piñatería debido a que había salido del colegio y quería ganar dinero antes de entrar a la universidad.
Empecé a trabajar y como era temporada de diciembre había que trabajar de siete y media de la mañana a diez de la noche aproximadamente, me daban al medio día aproximadamente una hora para almorzar y me pagaban semanalmente más o menos 100 mil, había que trabajar hasta los festivos y no eran remunerados. Este trabajo por supuesto era un trabajo informal porque no me estaban pagando seguridad y aparte de eso en esa época yo aún era menor de edad y no tenía permiso del ICBF para trabajar. Mi tía hace más de 20 años trabaja allí y no le pagan pensión, ni seguridad, ni horas extras y aparte de eso, ella trató de sacar un subsidio de vivienda que da el gobierno, pero se lo negaron porque el programa solo es para mujeres con hijos lo cual me parece muy excluyente de hecho, es más factible que le den subsidio de vivienda a mi papá por tener hijos que a mi tía. En fin, aparte de eso el DANE hace mal las encuestas de trabajo porque ponen a gente empleada por días como si no estuvieran desempleadas por ejemplo si en el tiempo que yo trabajé hubieran hecho estas encuestas, yo que trabajaba por semanas de seguro hubiera quedado entre las cifras de empleados.
Respecto al tema de los salarios, me parece muy interesante lo que propone el texto acerca de que las empresas deberían aumentar los salarios de los no ganan mucho y tratar de ser más justos con ese tema. Hace mucho tiempo en Estados Unidos Henry Ford demostró que, aumentado los salarios de los trabajadores, la productividad aumenta y las ventas también, por eso se dice que contribuyó con el nacimiento de la clase media en Estados Unidos.
Con respecto a lo que dice la compañera creo que al igual como lo dice en la lectura esas desigualdades hoy en día son muy marcadas, aun con tanto avance que presumimos tener socialmente, en realidad no es mucho, ya que aun en estos tiempos seguimos viendo el machismo en cuanto a la valoración y remuneración del trabajo en los dos géneros incluso cuando se realizan las mismas acciones, por otra parte hoy en día muchas de las empresas suelen contratar a las mujeres solo en cargos de servicio, o las sobrecargan de trabajo que se creen sencillos.
ResponderEliminarAsí mismo, creo que el proceso que se muestra en la lectura sobre Bolivia “El caso boliviano: elaboración del presupuesto público sensible al género” pág. 103, creo que esto es un claro ejemplo de como nosotros como sociedad podemos aportar granitos de arena para conseguir un trato digno e igualitario, creo que sería un buen comienzo para un verdadero cambio social, ya que hoy en día , como ya lo mencionaba el trabajo de la mujer es muchas veces desmeritado y no muy bien remunerado, teniendo en cuenta que estas mujeres pueden ser madres cabeza de hogar y que sobrevivir con un salario mínimo, por ejemplo en el caso colombiano, que el presupuesto de la canasta familiar sobrepasa el de un salario, no creo que sea lo más digno de recibir para una mujer y más cuando como lo decía, muchos jefes abusan del trabajo y ellas por necesidad de tener por lo menos con que llevar la comida a la casa se someten a esos abusos. Aunque a mi parecer este proceso necesitaría de un trabajo arduo para que llegue a buen término pero pues por algo se empieza.
En mi caso, conozco el caso de las empacadoras de panela del pueblo de donde yo soy, en estas bodegas las mujeres deben hacer el trabajo por el que les pagan que es empacar panela, pero a su vez deben descargar la misma si llegado el caso no llega quien la descargue, esto es algo que luego no será remunerado posteriormente, ya que tendrían que dejar de hacer lo que están haciendo, es decir algo que presenta pérdidas para los dueños de las empacadoras, pero si llegara un trabajador que descargue, a él si les paga lo del descargue.
Es una muy buena opción iniciar a implementar las políticas publicas laborales en donde se vea beneficiada la mujer en cuanto a la igualdad de salario o economía ya que es conocido que así la mujer tenga mayores responsabilidades laborales va a percibir un ingreso menor a un compañero hombre teniendo el mismo cargo y responsabilidades e incluso menores, conozco el caso en donde una universidad privada hace una propuesta laboral donde se dice que el salario va correspondiente a los títulos (pregrado- posgrado) del postulado, una mujer con algunos títulos se presenta y no es tenida en cuenta ya que para ellos sus títulos representan que le van a tener que pagar mucho dinero, el problema no es ese, el problema es que ni siquiera hacen una negociación para concertar un salario de acuerdo a sus capacidades y creen imposible darle un muy buen salario a una mujer. Aunque hay que resaltar que a diferencia de esta hay muchas empresas en donde prima el conocimiento y emprendimiento al genero de la persona y así mismo es remunerado.
ResponderEliminarAsi mismo el la pagina 87 dice "Los roles tradicionales de género penalizan a las mujeres al colocarlas como únicas responsables de las tareas de trabajo doméstico y reproductivo." Esto es un pensamiento primitivo que aunque hay hombres y así no se crea mujeres tambien que siguen con este pensamiento muchas mujeres han demostrado que suelen ser mas productivas y dedicadas laboralmente, y con este acto quieren demostrar que pueden ser independientes economicamente.
Ya entrando a las prestaciones sociales me parece que como dice en el texto esto sucede ya que la mayoria de mujeres ingresan en un campo laboral inestable y de baja calidad y la sociedad se ha encargado de esto, de mostrar a la mujer como la que cocina, realiza aseo, cuida niños, entre otros lo cual es demasiado inestable y el cual deberia tener todos los beneficios de ley, pero los jefes por ahorrar y abusar no hacen cumplir tal ley.
En lo que tiene que ver en el campo de la agricultura me parece un poco mas complejo ya que la mayoría de agricultores son de pequeños terrenos en donde trabaja la familia completa en busca de un mismo fin, sin jefe. Y en la empresas que he podido conocer (café, palma, arroz) hay una igualdad laboral y económica con todos los beneficios adquiridos. Por consiguiente me parece que las mujeres que no cuentan con salud y pensiones es porque el trabajo que esta realizando es informal y a esto debería ponerle mayor atención los gobiernos nacionales, siendo mas vigilantes.
Buenas tardes, con respecto al comentario de la compañera Astrid estoy completamente de acuerdo con lo que dice acerca de la unión y como vemos en la lectura el caso de Bolivia es un muy buen ejemplo de esto. Es una gran iniciativa que en cuanto a mí respecta tiene altos niveles de inclusión en todos los aspectos, no solo con la diferencia de género, que como muchos de mis compañeros han manifestado, es un tema bastante controversial y lastimosamente muy común, más específicamente hablando de la población latinoamericana, sino también aspectos como la cultura y la igualdad sociales. Por esto es importante el punto que ella menciona, la sociedad unida puede llegar a lograr buenos resultados y respuestas favorables acerca de las problemáticas
ResponderEliminarCon respecto al tema de trabajo quiero enfocarme y referirme a la página 105 que dice específicamente que “Generalmente los jóvenes del quintil más pobre son los que más sufren el desempleo en la región” y que “El porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan en el quintil más pobre de la población multiplican por 4 a los jóvenes desempleados del nivel más rico”. Estás a mi manera de ver son afirmaciones bastante graves y complicadas estando en pleno siglo XXI año 2016. La desigualdad y la estratificación se ven hasta en las oportunidades laborales, es muy triste tener que ver personas realmente preparadas, que merecen acceder a ciertas oportunidades laborales y que simplemente son desbancadas por otras que pertenecen a cierta clase social y que tienen un estatus económico alto. Personalmente no conozco un caso específico acerca de esto, pero es una problemática que no se desconoce y que sigue ocurriendo y seguirá ocurriendo si seguimos con esa estigmatización social y esa degradación a las clases económicas bajas. Nadie elige en que cuna nace y todos tenemos derecho a acceder a las mismas oportunidades ya sea de educación, salud, trabajo, etc., sin importar nuestro lugar de procedencia.
En cuanto a las instancias responsables de esto, considero que son varias, pero en una mayor medida y con una gran importancia, el gobierno es el principal responsable de que ocurran esta clase de discriminaciones laborales. El acceso a la educación es uno de los más visibles, claros y comunes ejemplos. Latinoamérica ha ido aumentando sus niveles de desigualdad a medida que ha ido privatizando todos los recursos y por así decirlo derechos sociales.
Buenas tardes.
ResponderEliminarMe gusta la idea de la compañera Camila, es cierto que en esta parte del texto, enfatizan acerca de la desigualdad de género, algo que por ningún lado tiene cobertura, es algo que se demarca en cualquier parte de latinoamerica, si por desgracia, es algo que también nos compete a todos, por eso la idea de las dos compañeras, que hablan acerca de la unidad dentro de la sociedad, es bastante llamativa, ya que nosotros somos los que tomamos las decisiones para llegar a un acuerdo, si tomáramos parte fundamental en este tipo de desigualdades, creería que alrededor de un par de años, podríamos dejar de lado este mal acto.
A pesar de todo, no todo es así tan fluyente en este aspecto de desigualdad, ¿Sabemos acaso como podemos extinguir la desigualdad? La verdad dudo mucho que alguien sepa esa respuesta, podrían haber alternativas para reducir la desigualdad, pero no hay la suficiente razón de alguna propuesta que diga que se puede extinguir. Desde hace mucho en latinoamerica se presenta este ideal, no más en Colombia podemos ver reflejado el caso de la desigualdad de género y social. En cualquier parte del mundo se presenta, pero en America, es donde más se ve reflejada a mi concepto.
La verdad es un tema muy difícil de tratar que puede dar ciertas especulaciones sobre la mucha información que se encuentra sobre el tema, espero con ansías algún día poder vivir en alguna ciudad donde no se presente desigualdad de ningún ente. Gracias
Buenas tardes, me encuentro de acuerdo con el compañero Fabio, es completamente cierto de que la desigualdad de genero es imposible de acabarla al igual que la desigualdad social o la violencia. En colombia, asi como lo cita en su comentario, es demasiado notorio este aspecto, en algunos casos se refleja el machismo y en otros el hembrismo. Por el lado de la desigualdad social, la diferencia es exageradamente evidente, las clases sociales estan muy marcadas y la discriminación se da en gran nivel. Teniendo en cuenta esto, me llama la atención la parte de la lectura que dice textualmente "La reducción de la pobreza que registró América Latina durante la década pasada se atribuye en gran medida al aumento de los ingresos laborales gracias a la subida de los salarios mínimos y la formalización de trabajadores" que se encuentra en la pagina 104, en el apartado 5.2. En este momento, en colombia se cuenta con un salario muy bajo a mi parecer y a la vez una taza de impuesto muy alta, ahora con lo de la nueva reforma me parece que no se va a intentar mejor el aspecto de la pobreza, sino por el contrario va a empeorar la situacion economica del pais. Desde mi punto de vista, no estamos progresando sino que estamos dejando que el pais se ponga cada vez peor, sin darnos cuenta que a futuro nos vamos a ver significativamente afectados.
ResponderEliminarPor supuesto, leyendo algunos de los anteriores comentarios con los cuales me he sentido de acuerdo, las brechas son grandísimas respecto a igualdad y discriminación; las mujeres llevan años luchando por tener un papel protagonizante en el mundo, un lugar en el cual hacerse notar por sus habilidades y no solo por su belleza, en el cual no seamos discriminadas ni rebajadas a empleos para "niñas" solo porque nos consideran menos fuertes o menos inteligentes, es muy triste que los inidices indiquen que un 27% de las mujeres empleadas se desenvuelvan en labores domésticas y teniendo en cuenta que no se les reconocen todas las necesidades y condiciones que en las grandes empresas se debe por ley, peor aún la estadística de un 3% de los cargos públicos son ocupados por mujeres.
ResponderEliminarEs necesario un equilibrio salarial, si una mujer es capaz de desempeñar una labor igual a la de un hombre debe ser reconocida de la misma manera. Y peor aún, si nombramos el salario mínimo en Colombia, que es uno de los más bajos y desiguales.
Familias completas con un solo contribuyente, logran sobrevivir a penas $ 689.454, justo 2.872 por hora. Los aumentos de cada año no representan significancia alguna.
Y si, finalmente no está del todo mal el capitalismo, no me imagino un socialismo radical en este país, eso seria simplemente cambiar el método y las personas que obtendrían el poder, el problema es la desigualdad y la pobreza que ha sido propiciada por las mismas industrias y la comunidad como tal con la discriminación, una medida menos radical podría mejorar este tipo de problemáticas, porque si bien es cierto que la igualdad no es realmente darle a todos los mismo, no todos tenemos las mismas necesidades, es más bien cuestión de equilibrio, de justicia y de sensibilidad.
Bueno, ya que estamos de acuerdo, tal parece con la mayoría de mis compañeros que comentaron anteriormente que es evidente, ofensiva, retrograda y nefasta la brecha que existe entre géneros tanto en materia económica y de derechos que afectan a la mujer, por tal motivo quiero traer a colación una conclusión a la que llegamos en algún aula y en unas conferencias de la CLACSO la cual proponía que la desigualdad de genero se puede disminuir tomando como fundamento principal de que hombre y mujer genéricamente hablando no somos iguales, que en la variedad es en donde existe la verdadera riqueza y que lo que en si lo que se debe hacer es buscar la reivindicación de derechos para la mujer no con el argumento de igualdad, sino de diferencia, que tenemos diferentes y hasta mayores capacidades y necesidades que podemos desarrollar, que para que realmente funcione debemos trabajar la diferencia sin dejar de reconocer y valorar correctamente las capacidades de cada ser, BUSQUEMOS DERECHOS A TRAVÉS DE LA DIFERENCIA CHICAS.
ResponderEliminarLAURA CAMILA ALONSO CASTIBLANCO.
Hace varios años la mujer a nivel laboral tenía un sueldo más bajo que el hombre y desempeñando las mismas labores, podemos ver que en varias situaciones la sociedad menosprecia el trabajo de la mujer, en donde el hombre es visto como fuerte, capaz de tener un conocimiento intelectual avanzado y poder sostener solo a los suyos (su familia). Gracias a varias marchas en donde prima la igualdad de género se ha podido cambiar de cierta manera la visión de que la mujer es menos que el hombre, también es bueno resaltar el apoyo de varias fundaciones hacia la mujer buscando una estabilidad económica sobre todo para las mujeres cabezas de familia que va en continuo crecimiento.
ResponderEliminarDejando eso a un lado, compartiendo el pensamiento de varios compañeros, es injusto el salario mínimo que hoy tiene Colombia al momento de trabajar, puesto que la canasta familiar hoy está bastante elevada refiriéndome a los precios de cada uno de los productos allí incluidos, cada vez es más y más difícil satisfacer cada una de las necesidades de las familias colombianas puesto que el presupuesto no alcanza, más aun cuando hay deudas y donde no hay una vivienda propia.
Este es el caso de muchos Colombianos, por eso nos parece tan injusto el salario mínimo que hoy está en vigencia, porque, siendo un país tan rico en diferentes aspectos la corrupción como anteriormente señalábamos sigue siendo dominante en donde entre más tienes, más quieres. Mientras tanto la gente de escasos recursos seguirá sumergida en la pobreza o próximos a esta.
Acabar con las brechas de desigualdad es de vital importancia hoy en día, como se menciona en la lectura; pero que mas importante que acabar con la desigualdad es que no solo haya igualdad si no que haya equidad en todos los campos una cosa es la igualdad y otra la equidad, y necesitamos de esto no solo económicamente si no como se habla en la lectura se necesita de igualdad de genero, igualdad económicamente: como en los salarios no hay igualdad un licenciado gana hoy en dia igual que un técnico, o un hombre gana mas que una mujer aun asi estén ocupando el mismo puesto, políticamente como: un ejemplo claro es lo que va a suceder con la firma del tratado de paz que los guerrilleros van a tener curules sin ganárselos por merito propio como los demás candidatos eso ni siquiera es democracia, o la igualdad en la justicia como: cuando se condena a un hombre a 10 años por robar 100 mil peos y aun político a dos años por robar miles de millones al pueblo, otro claro ejemplo es como los niños de la guajira mueren de hambre por que el estado no les brinda la igualdad de ayudas que otros lugares donde la comida sobra y se pierde es totalmente inconcebible la desigualdad en la que vivimos que nunca acabaríamos de mencionar, es por esto que me llamo la atención esta parte de la lectura se necesario de terminar con las brechas de la desigualdad en Colombia y en todo el mundo pero como ya lo dije queremos una igualdad con equidad.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con la compañera en que una mujer gane el mismo sueldo de un hombre cuando realizan el mismo trabajo y tiene los mismo estudios, este es el principal problema porque si la mujer gana menos salarios que un hombre aun teniendo las misma capacidades que el, se da por hecho que los casos en que las mujeres no tiene los mismo estudios que un hombre la brecha aumenta aun mas, por otro lado pienso que poner un porcentaje mínimo de mujeres contratadas no ayuda en la lucha por mejorar la educación en la mujeres ya que esto invita a optar por ingresar a ese mínimo porcentaje cuando se debería mirar las competencias de las personas independiente del sexo, religión, raza etc. Me parece curioso que incluyan a la maternidad dentro de los riesgos del ciclo de vida, pienso que la maternidad no es algo imprevisto o sobre lo cual no se pueda decidir, otra parte que me parece interesante es sobre las costumbres o tradiciones en la que se tiene a la mujer como la encargada de criar los hijos y hacer los trabajos del hogar, la mujer que se encarga de ello es por que quiere, en el caso de no ser así simplemente decide no tener hijos, y si no puede conseguir un hombre con el cual repartir las tareas del hogar puede optar por quedarse soltera, finalmente quiere destacar que los apoyos en pensiones o en crear fuentes de empleo tanto para hombres como para mujeres están en manos de la sociedad, tal y como lo muestra la lectura gracias a que han tomado conciencia y se han involucrado en estos problemas han llegado a implementar cambios que sin solucionar del todos los problemas si han venido disminuyendo los indices de desigualdad.
ResponderEliminarSHARITH TATIANA SANABRIA ROJAS
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con mi compañera en muchos puntos de vista, una de ellas es la desigualdad de género y que aún en la época qur estamos se ve muy marcado en Latinoamérica esprcialmente, y es por culpa de nosotros mismos pues no le ponemos fin ni una solución a lo que hoy en fia llamamos un problema social es algo que también nos compromete a nosotros y la ética que tenemos como ciudadanos. Pero la desigualdad siempre va a existir en nuestra vida pues tenemos cualidades y aptitudes diferentes que nos hacen únicos, el problema es que a la hora de comparar estamos discriminando y no respetamos a los demás si esto cambiara todos nos veríamos iguales aunque seamos diferentes.
Deberíamos tomar la iniciativa de cambiar esto atravez del aprendizaje y la educacion, principalmente la que nos dan en el hogar con los individuos que desde primera infancia nos rodean por que como ya es sabido en el hogar se forman buenos o malos ciudadanos, debemos respetar a todos sin tener en cuenta cuánto capital tenga o en qué clase social y mucho menos de que generó es Pues prácticamente somos iguales con diferentes ideales que deben ser respetables.
En el documento se notaba constantemente la diferencia de salarios; se trabajaba con un contrato que no era el mejor y solo se pagaba por horas aunque siempre se organizaban las horas al mes para acceder a un salario mínimo, existían mas bonos para los hombres, mas comisiones o mas incentivos mientras que las mujeres tenían sólo un salario mínimo a penas para su subsistencia, a esta se le incluyen las prestaciones sociales y de más.
ResponderEliminarTengo el caso de una tia que se psa todo el dia en una casa de familia grabajando y cuida 2 niños, en la noche llega al megocio de un amigo a vender comidas rapidas y no gana si no $700.000 su jornada laboral es al rededor de 12 horas, a comparación del esposo que trabaja 8 en una papelería y gana 800.000, uno de los trabajos más desamparados con relación a un sueldo es el de ama de casa, ya que es un trabajo que tod@s pueden hacer y que los empleadores aprovechan para pagar lo menos que puedan debido a su gran demanda. Un aumento de salario para las personas que si lo necesitan seria hasta beneficio para muchos ya que, como lo decía en el texto ayudaría en la demanda de bienes y servicios que beneficia a las empresas.
El tema de los salarios, me parece muy importante ya que este propone que las empresas deberían aumentar los salarios de los que no ganan mucho y tratar de ser más justos con esas personas que están siendo afectadas en cierta forma. Aumentado los salarios de los trabajadores, la productividad aumenta y las ventas también, esto da el nacimiento de la clase media en el país.
Latinoamérica ha ido aumentando sus niveles de desigualdad a medida que ha ido privatizando todos los recursos y por así decirlo derechos sociales. En cuanto a las instancias responsables de esto, considero que son varias, pero en una mayor medida y con una gran importancia, el gobierno es el principal responsable de que ocurran esta clase de discriminaciones laborales. El acceso a la educación es uno de los más visibles, claros y comunes ejemplos.
La mayoría de compañeros coinciden en que es necesaria una igualdad salarial entre hombres y mujeres y de esta forma contribuir a disminuir la brechas; retomando comentarios anteriores considero que el ejemplo de Bolivia mencionado en el texto sin duda da un claro ejemplo de cómo una adecuada distribución e inversión de los recursos puede contribuir a la igualdad de género no sólo en aspectos económicos sino también sociales, culturales y educativos.
ResponderEliminarDesafortunadamente vivimos en una cultura de tradiciones machistas las cuales han sido heredados de generación en generación y en última instancia terminan causando una mayor desigualdad social, económica, laboral, entre otras. Esto debido a que se tiene una imagen de que la mujer es débil e inferior al hombre.
A pesar de que se menciona en la lectura que la desigualdad entre hombres mujeres en Latinoamérica se ha venido reduciendo debido a las políticas impuestas por algunos gobiernos aun así la brecha de género siendo alta y requiere de políticas integrales que cambien la mentalidad de las personas, tal como se menciona en la página 102: “redistribuir los roles asignados tradicionalmente a las mujeres, así como promover políticas educativas y campañas de sensibilización que prioricen cambios para erradicar las causas estructurales de la desigualdad”.
Uno de los principales puntos tratados es la desigualdad existente en el ámbito educativo, la cual ha venido disminuyendo en los últimos años pero en el ámbito laboral se tiene la concepción de que las mujeres sólo deberían dedicarse a las labores de la casa y el hombre es el que debe trabajar y traer el dinero a casa. Todas estas creencias sumada a las políticas un tanto ineficaces pues en varios casos de ayudas y beneficios del gobierno los más beneficiados son los hombres.
Toda estas diferencias terminan generando una vulneración de los derechos humanos, tal es el caso de aquellas mujeres que trabajan informalmente y por lo tanto no tienen acceso a una segura de social por lo tanto no gozan de una pensión al llegar a cierta edad, tampoco pueden acceder a un servicio de salud por lo tanto en ocasiones se ve afectado el derecho a la vida.
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